Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.

La loi est opérationnelle depuis plusieurs années et vous avez aujourd’hui certainement droit à 20h de formation … ou plus ! Les frais pédagogique de cette formation seront pris en charge mais vous devrez certainement l’organiser sur votre temps personnel. Si vous cherchez des informations sur ce sujet, je vous conseille la visite du site http://www.droit-individuel-formation.fr et notamment de son forum 🙂

Le DIF vous offre l’occasion de mettre à jour vos connaissances, de découvrir de nouvelles méthodes, de suivre une formation “développement personnel” ou même d’envisager une reconversion !

Comment bénéficier de son DIF ?

Premièrement renseignez vous auprès du service Ressources Humaines de votre entreprise, un catalogue des formations accessibles au DIF existe peut-être et limite ainsi les thèmes de formation. Si aucun catalogue n’est indiqué, il vous faudra choisir vous même un prestataire de formation. Votre service RH vous indiquera aussi si la formation devra avoir lieu sur votre temps personnel ou sur votre temps de travail 🙂

L’inscription à une formation au nom du DIF est soumise à une condition : obtenir l’accord de son employeur. Pour cela, il faut adresser à son employeur une demande écrite. Le site du FAFIEC nous présente une fiche outil très pratique pour nous y aider :

L’employeur a un mois pour répondre. A défaut de réponse, la demande est considérée comme acceptée. A vous de contacter le prestataire de formation afin d’organiser votre formation.

Le FAFIEC diffuse à l’attention des employeurs, une fiche outil “répondre à une demande de DIF“. Le document présente 2 lettres type. L’une pour les réponses favorables et l’autre pour les réponses défavorables.

 Le elearning est-il adapté au DIF ?

Le Droit Individuel de Formation s’acquit à la hauteur de 20h par an, autrement dit 2,5 jours … c’est peu 🙁

Sauf certains thèmes bien précis, une “formation flash” ne s’avère pas suffisante et son effet est limitée dans le temps. 20h c’est peu … A contrario, lorsque l’on doit l’organiser sur son temps personnel, il n’est pas évident de les trouver dans son agenda !

Les dispositifs elearning propose des modules de formation courts, aussi vous pourrez répartir vos 20h heures de formations sur plusieurs semaines voire plusieurs mois ! De plus vous disposerez d’une plus grande liberté pour les planifier, certains centre de formation dispensant leur services le soir et le week-end.

Je vous invite à privilégier les dispositifs synchrones, là où un pédagogue est présent en temps réel et discute avec vous par le biais d’une webcam. Disposer d’un interlocuteur unique et un second point intéressant. Vous créerez alors une relation avec votre interlocuteur et n’aurez pas à présenter votre objectif et faire le point sur votre niveau à chaque rencontre !

Les dispositifs elearning sont notamment très bien adaptés aux formations logicielles ou aux langues étrangères. En effet, les formations courtes vous permettent d’apprendre “juste ce qu’il faut” et vous disposez de temps entre les rendez-vous pour pratiquer ! Combiner la pratique régulière et les rendez-vous avec un professionnel est assurément  efficace et permet d’entrer dans une véritable dynamique d’apprentissage. Pour l’exemple, voici ci-dessous, un exemple de modules de formation elearning :